每个老板都对股权有自己的认知，那么对于一个股东来说，到底对股权应该有什么样的认知才最为全面，拥有公司股权有能给我们带来什么？怎么更好地利用手里的股权？众多疑问盘旋在脑海里，今天有这些疑问的人可以通过这篇文章有个初步的解答。
对于股权，上的释义是：“股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利球王会APP下载。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。”
由此我们可以看出，公司股权并不只是股东在公司的占股份额及能分地分红，还有股东在公司可以行使的权利，即：
其中股份代表公司分红及也就是释义中所说的经济利益，权利就是对公司的管理权，即股东所拥有的话语权和控制权。
“股权可以吸引人才，股权可以留住人才，股权可以融资，股权还可以开拓市场。企业家若能玩转股权，当企业面临危机时，就能凭借高超的融人、融资、融市场的能力，帮助企业顺利度过难关，运筹帷幄之中，决胜千里之外”。
企业可以通过股权融资，寻找自己的联合创始人和天使投资人，可以通过股权激励，留住公司骨干员工和技术人员，股权设计还有众多模式，玩转股权，更可以对接资本，让自己的公司快速发展，赚钱又值钱！
在众多语录中，不断地提到分享，显然，在公司发展过程中，通过分给员工公司股份绑定公司的核心层和公司的骨干高管人员已经给众多公司带来突破和发展。通过股权激励，可以让员工和老板成为利益共同体，让员工站在老板角度上想问题，大大的降低了公司成本，更让团队齐心协力，不断地为公司谋求出路和发展。
身股、银股、干股、技术股、期权、业绩股、限制股、虚拟股、账面价值股、储蓄参与股。
其中身股源于晋商，是我们老祖宗的智慧结晶；银股又称为注册股，不可随意分配；虚拟股运用广泛，是较为常见的一种股权激励模式。
针对不同行业和公司发展的不同阶段，股权激励的模式和方法也不尽相同。返回搜狐，查看更多
